أثر اندماج الشرکات على عقود العمل في التشريع العماني "دراسة وصفية تحليلية"

يعد الاندماج مظهرًا من مظاهر الترکز الإقتصادي، أملته علينا الحياة الإقتصادية والتجارية الحديثة من جانب أول، کما يعد الوسيلة الأنجع والأکثر فاعلية في تکوين المشروعات الجماعية من جانب ثان، وطوق نجاة لبعض الشرکات من الإفلاس أو  التصفية من جانب ثالث.
وإذا کان الاندماج بمفهومه هذا يعين الشرکات  والمشروعات على البقاء في دائرة المنافسة، فإنه في المقابل يترتب عليه إنقضاء الشرکة المندمجة وزوال شخصيتها الإعتبارية.
فهل يعني هذا أن تتحلل هذه الشرکة من العقود التي أبرمتها بصفة عامة وعقود العمل بصفة خاصة، خاصة أن هذه الشرکة الدامجة أو الشرکة الجديدة الناتجة عن الاندماج تخلف الشرکة المندمجة خلافة عامة فيما لها من حقوق وما عليها من إلتزامات؟
للإجابة على هذا التساؤل، قمنا ببحث تحت عنوان "أثر اندماج الشرکات على عقود العمل في التشريع العماني" واتبعنا في هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي من خلال جمع المعلومات والحقائق وتحليل النصوص القانونية في ضوء قانون الشرکات التجارية وقانون العمل وفي نطاق وحدود البحث، واستعنا– کلما لزم الأمر– بأراء الفقهاء واجتهادات القضاء.
وقد تمت معالجة موضوع البحث من خلال مبحثين، تناولنا في المبحث الأول المفهوم القانوني للاندماج، بالتعرض لتعريفه، وبيان صوره، وخصصنا المبحث الثاني في بيان أثر الاندماج على عقود العمل، وسواء أکانت عقود عمل محددة المدة، أم عقود عمل غير محددة المدة.
وخلصنا أن الاندماج لا يؤثر على عقود العمل المبرمة بين الشرکة المندمجة والعمال، فلا تنقضي هذه العقود بل تنتقل من الشرکة المندمجة إلى الشرکة الدامجة أو الجديدة، حتى ولو لم يوجد نص في عقود العمل أو في عقد الاندماج ذاته يقضي بذلک، بل تنتقل بقوة القانون وبجميع الشروط والمزايا الواردة في تلک العقود ابتداءً، طالما کانت سارية لحظة وقوع الاندماج.
The merger is a manifestation of economic depression.  Firstly, it is dictated by modern economic and commercial life. Secondly; it is the most effective and influential way to form collective projects. Thirdly, it is a way out for some companies from bankruptcy or clearance sale.
In this sense, if the merger helps companies and enterprises to remain in the circle of competition, then the merged company will be terminated and its legal ID will disappear in return.
Does this mean that the company disclaim the contracts committed to in general and the employment contracts in particular, especially when this merging company or the new company that resulting from the merger leaves the merged company loaded with a general succession of its rights and obligations?
To answer this question, we conducted a research paper titled: “The Influence of Conglomerate Merger on the Employment Contracts according to Omani Law.” In this study, we followed the descriptive and analytical approach by collecting data and facts, analyzing legal texts in light of the commercial companies' law and the employment law within the scope and limits of the research then we consulted, wherever is needed, the opinions of the jurists and the jurisprudences of the judges.
In this paper, the hypothesis is approved through two sections. The first section deals with the legal concept of merger through exposing its definition and forms. The second section, however, is devoted to explaining the impact of merger on employment contracts, whether they are fixed-term contracts, or non-fixed term contracts.
We come to conclude that the merger does not affect the employment contracts concluded between the merging company and the employees. Thus, these contracts do not expire, but rather transfer from the merged company to the merging or new company, even if there is no provision in the employment contracts or in the merger contract delineating this condition. The contracts, in this way and as long as they are with effect at the time of the merger, are transmitted by the power of law, the conditions and benefits stipulated in these contracts initially.