الموظف العام وحياده في الوظيفة الإدارية

تعددت الواجبات التي يتحتم على الموظف أن يلتزم بها، ومنها ما نص عليه قانون إنضباط موظفي الدولة ومنها أيضاً ما يشتق من طبيعة الوظيفة نفسها وبالرغم من إختلاف هذه الواجبات إلا إنها تصب في جوهر مهم جداً هو تحقيق منافع ومتطلبات المواطنين وکذلک عدم تعطيل المرفق العام، وهذا کله يتطلب من الموظف الحيادية في عمله، أي أن يکون غير مائل لحزب أو مذهب سياسي معين ولکنه يبقى ملزم بالولاء لوطنه ووظيفته، لان الموظف هو الأداة والوسيلة لتحقيق أهداف وبرامج الإدارة، عليه فإن واجب الحياد يحتم تقييد حرية الموظف في التعبير عن آراءه أيضاً بالقدر الملائم لحسن سير الإدارة، فهو بهذا يکون ملزماً بالحيادية والموضوعية وهو يعبر عن آراءه، فالموظف ملزم بالإمتناع عن أي تصرف يکون من شأنه العمل على تسييس الوظائف العامة.
 There are many duties that an employee is obligated to abide by, including what is stipulated in the law for discipline of state employees, and also what is derived from the nature of the job itself, despite the difference in these duties, but it pours in a very important essence is to achieve the benefits and requirements of citizens and also not to disrupt the public facility, and this All of it requires the employee to be neutral in his work, i.e. it is not inclined to a particular political party or doctrine but remains obligated to loyalty to his country and his job, because the employee is the tool and the means to achieve the goals and programs of management, therefore the duty of impartiality necessitates restricting the employee's freedom to express his views also to the appropriate extent For the smooth running of the administration, he is thus bound by impartiality and objectivity and expresses his views, the employee is obligated to refrain from any behavior that would work to politicize public functions.