الحماية العقدية للأسرار التجارية في عقد العمل: شرط عدم المنافسة في نظام العمل في المملكة العربية السعودية أنموذجًا

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلف

أستاذ قانون العمل المساعد- قسم القانون الخاص- كلية الحقوق جامعة الملك عبد العزيز

المستخلص

تهدف هذه الدراسة موضوع الحماية العقدية للأسرار التجارية باتخاذ شرط عدم المنافسة في عقود العمل أنموذجًا للحماية وفق نظام العمل السعودي. أوضحت الدراسة مفهوم شرط عدم المنافسة من حيث تعريفه وشروط صحته في نظام العمل. كما تطرقت الدراسة إلى مفهوم الأسرار التجارية من حيث تعريفها وشروط السر التجاري في لائحة حماية المعلومات السرية التجارية واتفاق تريبس. تعرضت الدراسة كذلك لأثر شرط عدم المنافسة في عقود العمل على حماية الأسرار التجارية في النظام السعودي من خلال استعراض كلاً من جزاء إخلال العامل بشرط عدم المنافسة، وحالات سقوط شرط عدم المنافسة بما يتسق مع نظام العمل السعودي ولائحة حماية المعلومات السرية التجارية. اتبعت الدراسة المنهج التحليلي للوصول إلى أهداف البحث. من أهم النتائج التي توصلت إليها هذه الدراسة سكوت المنظم السعودي عن تعريف كلاً من شرط عدم المنافسة، والأسرار التجارية في النظام السعودي، وكذلك سكت المنظم السعودي عن ذكر جزاء إخلال العامل بالالتزام بشرط عدم المنافسة، وسكوت المنظم السعودي عن حالات سقوط شرط عدم المنافسة، فيما اكتفى المنظم السعودي بالنص على شروط صحة شرط عدم المنافسة، وشروط الأسرار التجارية. توصلت هذه الدراسة إلى عدد من التوصيات التي تتعلق بالفراغ التشريعي فيما يتعلق بتعريف شرط عدم المنافسة، والأسرار التجارية، وكذلك التوصية بإلزام العامل بشرط عدم إفشاء الأسرار التجارية بعد انتهاء عقد العمل، وفصل هذا الشرط عن شرط عدم المنافسة وعدم تحديده بمدة زمنية بما يتسق مع اتفاق تريبس ولائحة حماية المعلومات السرية التجاري في النظام السعودي.

الكلمات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات