التظلم على تقييم أداء الموظفين من خلال تقارير الأداء الوظيفي لدى المشرع السعودي

هدفت الدراسة الکشف عن آلية التظلم على تقييم أداء الموظفين من خلال تقارير الأداء الوظيفي لدى المشرع السعودي تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي والمنهج المقارن وتم استعراض الموضوع من خلال عدد من المباحث والمطالب وقد توصلت الدراسة الى عدد من النتائج من أبرزها: أخذ المشرع السعودي بمبدأ علانية تقارير الاداء الوظيفي واعتمد المشرع الاردني على أن تکون هذه التقارير سرية، واتاح المنظم السعودي للموظف الذي يحصل على تقدير غير مرضي أن يتظلم وفق الطريق التي وضعها المشرع السعودي.
وقد أوصت الدراسة بضرورة قيام المشرع السعودي بتنظيم الامور التي تتعلق بالوظيفة العامة بقانون لا بنظام لما تواجه الوظيفة العام من مشکلات متعددة، وضرورة معالجة المشرع السعودي عيوب تقارير الاداء الوظيفي حتى تکون قائمة على الاسس العادلة والموضعية وبعيداً عن المزاجية.
The study aimed to reveal the grievance mechanism on employee performance evaluation through job performance reports
With the Saudi legislator, the descriptive analytical approach and the comparative approach were used.The subject was reviewed through a number of investigations and demands.The study reached a number of results, the most important of which are: An employee who obtains an unsatisfactory rating may file a grievance according to the method established by the Saudi legislator.
The study recommended the need for the Saudi legislator to organize matters related to the public job by law, not by system, because the public job faces multiple problems, and the Saudi legislator should address the defects of job performance reports so that they are based on fair and positional foundations and away from mood