العدالة الاجتماعية في نطاق الوظيفة العامة

تتناول الدراسة موضوع الوظيفة العامة وتركز على نظامها وأهميتها. يتم تحديد الموظف العام كشخص يشغل وظيفة دائمة ويساهم في إدارة مرفق عام. تُسلط الضوء على حقوق وواجبات الموظف العام، بما في ذلك المرتب والمزايا المالية وحق الترقية والحصول على إجازات. يجب على الموظف الالتزام بأداء العمل بدقة وأمانة واحترام القوانين واللوائح. تُعرض أيضًا مفهوم الفساد الإداري في الوظيفة العامة وتُذكر أمثلة لأنواعه المختلفة. تُركز الدراسة على نظام الوظيفة العامة في مصر وتاريخ تطوره، مع التأكيد على الالتزام بالقوانين والواجبات المنصوص عليها. يتطرق البحث أيضًا إلى مكافحة الفساد الوظيفي وتعزيز العدالة الاجتماعية، ويقدم عددًا من الإجراءات التي يمكن اتخاذها لتحقيق ذلك، مثل توفير فرص العمل وتحسين المكافأة وتعزيز الشفافية والرقابة. تتكون الدراسة من مبحثين وهما؛ المبحث الأول: ماهية الوظيفة العامة، والمبحث الثاني: كيفية مكافحة الفساد لوظيفي كأساس للعدالة الاجتماعية تنتهي الدراسة بتوصيات لتعزيز نظام الوظيفة العامة في مصر، بما في ذلك تحسين التشريعات، وتدريب الموظفين، وتعزيز الشفافية والمساءلة، وتعزيز الثقافة الأخلاقية والمهنية بين الموظفين. بشكل عام، تركز الدراسة على أهمية الوظيفة العامة وتحدياتها وكيفية تعزيز النزاهة ومكافحة الفساد في هذا السياق.
The study addresses the topic of public service and focuses on its system and importance. A public servant is defined as an individual who holds a permanent position and contributes to the management of a public institution. The rights and duties of a public servant are highlighted, including salary, financial benefits, promotion opportunities, and leave entitlements. The employee is expected to perform their work with accuracy, integrity, and respect for laws and regulations. The concept of administrative corruption in public service is also discussed, with examples of its various forms.
The study specifically focuses on the public service system in Egypt and its historical development, emphasizing compliance with laws and prescribed duties. It also delves into combating occupational corruption and promoting social justice, offering a number of measures that can be taken to achieve these goals, such as providing employment opportunities, improving rewards, enhancing transparency, and strengthening oversight.
The study consists of two sections: the first section discusses the nature of public service, while the second section explores how to combat occupational corruption as a basis for social justice.
The study concludes with recommendations to enhance the public service system in Egypt, including improving legislation, training employees, promoting transparency and accountability, and fostering ethical and professional culture among staff.
Overall, the study emphasizes the importance of public service, its challenges, and strategies for promoting integrity and combating corruption in this context.